なぜ体育会学生なのか

クラブ運営を通じて企業組織の疑似体験をしている体育会学生。

組織を活性化させるには『アスリート』が不可欠です。
『アスリート』は、体育会活動に取り組んできた学生に高確率で出現します。そこで私たちは、体育会学生の採用支援事業に力を入れてまいりました。

そもそも体育会学生の採用支援は1991年、私たちアスリートプランニングの代表が「体育会学生採用企画」を手がけたのが、日本で初めての試みでした。以来、現在までに3000社近い企業で採用支援をさせていただいてきた実績を持っています。

全国の大学生のうち、体育会に属するのはわずか８％。ところが大手企業のなかには、新卒採用の20〜30％を体育会出身者で占める企業が少なくありません。優秀な人材、意欲の高い人材を探す多くの企業にとって、体育会学生は変わらぬ魅力を放ち続けていると言えるでしょう。

それはきっと体育会学生が、個人として目標に向かって努力を重ねてきたと同時に、主将を頂点としたピラミッド構造の組織のもと、組織運営のさまざまな場面、たとえば予算確保、学内外との渉外、庶務、会計、新入生勧誘(採用)などを経験し、企業経営を疑似体験しているからに違いありません。

私たちはこれからも、パイオニアとして、独自のノウハウで『アスリート』採用に高い成果を出し続けてまいります。